Το νέο πρόγραμμα της κινητικότητας στον δημόσιο τομέα είναι σε εξέλιξη. Κάθε εργαζόμενος έχει περίπου το ελεύθερο.
Μπορεί να αποχωρίσει και να πάει σε όλα άλλη δημόσια υπηρεσία θέλει. Τελευταία υπάρχουν πολλές αποχωρίσεις από τους Δήμους Νέστου- Καβάλας και Παγγαίου. Σ’ αυτήν τη διαδικασία οι δημοτικοί υπάλληλοι αλλάζουν Δήμο. Πρόσφατα παραδείγματα: Από τον Δήμο Νέστου στο Δήμο Ιωαννίνων. Από τον Δήμο Νέστου στο Δήμο Δοξάτου. Από τον Δήμο Παγγαίου σε Δήμο της Θεσσαλονίκης κι από το Δήμο Καβάλας στο Δασαρχείο Κ. Νευροκοπίου.
Η άποψη του Μανώλη Κοντοστέλιου
Ζητήσαμε την άποψη του προέδρου του σωματείου Ο.Τ.Α. Ν. Καβάλας κ. Μανώλη Κοντοστέλιου. Έχει κατά νου και τις προηγούμενες κινητικότητες, τις προηγούμενες αποχωρήσεις μετατάξεις. Τότε που οι δημοτικοί υπάλληλοι έφευγαν και δεν πήγαιναν σε άλλο Δήμο. Πήγαιναν είτε σε άλλες υπηρεσίες, είτε στην Περιφερειακή Αυτοδιοίκηση. Τότε, ισχυρίζεται, δημιουργήθηκε το μεγάλο πρόβλημα.
Ερ: Θέλουμε τη γνώμη σας για την κινητικότητα των δημοτικών υπαλλήλων. Μέσω αυτού του προγράμματος φεύγουν από τους Δήμους του νομού Καβάλας. Αντίστοιχα όσοι έρχονται με την ίδια διαδικασία είναι πολλοί λιγότεροι στον αριθμό…
Απ: Αυτό αναδείχτηκε πολλές φορές και σε συγκεντρώσεις-συνελεύσεις της Ομοσπονδίας μας. Το συμπέρασμα είναι ότι γενικότερα οι Δήμοι φυλλοροούν. Τα ποσοστά αποχώρησης από τους Δήμους προς άλλες υπηρεσίες είναι συντριπτικά. Για έναν απλούστατο λόγο. Όταν οι … φωστήρες κάνανε το νόμο περί της κινητικότητας, μιλάω για τους κρατικούς ιθύνοντες, δεν προέβλεψαν η κινητικότητα να είναι ενδοδημοτική και ενδοαυτοδιοικητική. Όπως επίσης δεν προέβλεψαν για κάθε μετάθεση- μετάταξη να υπάρχει η σύμφωνη γνώμη των Δημάρχων. Του φορέα προέλευσης. Οπότε ναι, οι Δήμοι έχουν αποψιλωθεί από προσωπικό. Οι λόγοι είναι σύνθετοι. Το λέω αυτό με την εξής έννοια. Ο νόμος της κινητικότητας αφήνει παραθυράκια. Φεύγουν υπάλληλοι από τους Δήμους χωρίς δέσμευση χρονικής παραμονής. Φεύγουν για συνυπηρέτηση, φεύγουν επειδή έχουν εκλεγεί σε άλλους Δήμους. Για λόγους υγείας. Σε αυτούς τους λόγους δεν το συζητάμε. Αφού αυτοί οι άνθρωποι πρέπει να εξυπηρετηθούν. Και μια τελευταία παράμετρο, αποχωρούν από τους Δήμους για να αναζητήσουν καλύτερες ευκαιρίες εξέλιξης επαγγελματικής. Στους Δήμους έχουν να γίνουν κρίσεις προϊσταμένων από το 2014. Δεν είναι σπάνιο το φαινόμενο οι υφιστάμενοι να έχουν περισσότερα προσόντα από τον προϊστάμενο! Στη συνέχεια τα κενά των θέσεων ευθύνης καλύπτονται με προσωπικές επιλογές των δημάρχων. Με ανάθεση καθηκόντων και αναπληρώσεις. Αυτά όλα σχετίζονται και με την υποχρηματοδότηση των Δήμων. Μπορεί κάποιος να πει, τι σχέση έχει η υποχρηματοδότηση με την κινητικότητα; Εφόσον οι Δήμαρχοι χρηματοδοτούνται από το Κράτος με περίπου 7 δις λιγότερα από όσα τους αναλογούν, δεν μπορούν προχωρήσουν σε προσλήψεις διοικητικού προσωπικού. Δεν μιλάω για το προσωπικό της καθαριότητας που ούτως εις άλλως είναι ανταποδοτική. Σε αυτές τις περιπτώσεις η υπηρεσία καλύπτεται από τα τέλη των δημοτών. Μιλάω για μηχανικούς κτλ. Οπότε το μείγμα γίνεται εκρηκτικό. Έχουμε χιλιάδες αποχωρήσεις με συνταξιοδότηση, τραγική υποστελέχωση και οι συνάδελφοι μας δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν από το υπερβολικό φόρτο εργασίας των Δήμων. Σε αυτό το σημείο θέλω να σας αναφέρω ότι στο παρελθόν υπάλληλοι του Δήμου Καβάλας, που έφυγαν με την κινητικότητα, δεν πήγαν σε άλλους Δήμους. Οι περισσότεροι πήγαν στην Περιφέρεια ΑΜΘ. Το τελευταίο διάστημα αρχίζει αυτή η τάση να αλλάζει με μετακινήσεις ενδοαυτοδιοικητικές, οι οποίες σε σχέση με αυτές που έχουνε συμβεί και έχουν φύγει από τους Δήμους είναι σταγόνα στον ωκεανό. Το κακό έγινε με τις προηγούμενες κινητικότητες. Τώρα η κατάσταση είναι μη αναστρέψιμη…
