Με αφορμή τον δημόσιο διάλογο που αναπτύσσεται συχνά γύρω από τις θέσεις ευθύνης, αξίζει να σταθούμε για λίγο στην ουσία της ισότητας των φύλων. Η ισότητα δεν είναι θέμα αριθμών. Δεν σημαίνει ότι κάθε γυναίκα πρέπει να καταλαμβάνει μια θέση επειδή είναι γυναίκα. Όπως δεν σημαίνει ότι ένας άνδρας πρέπει να αποκλείεται επειδή είναι άνδρας.
Η ισότητα είναι θέμα αρχών. Σημαίνει κάθε άνθρωπος να αξιολογείται με τα ίδια κριτήρια, να έχει τις ίδιες ευκαιρίες και να μη γίνεται το φύλο του λόγος αποκλεισμού ή προνομιακής μεταχείρισης. Οι γυναίκες χρειάστηκε να δώσουν μεγάλους αγώνες για να βρίσκονται σήμερα σε θέσεις ευθύνης. Αγώνες απέναντι σε στερεότυπα, προκαταλήψεις και αποκλεισμούς. Αυτοί οι αγώνες έγιναν για ίσες ευκαιρίες, όχι για ειδική μεταχείριση. Η ανάληψη μιας θέσης ευθύνης δεν μπορεί να στηρίζεται αποκλειστικά στο φύλο. Οφείλει να στηρίζεται σε κριτήρια όπως ,η αξιοπιστία, η συνεργατική διάθεση, η ικανότητα, η υπευθυνότητα ,η εμπιστοσύνη που εμπνέει κάποιος ότι μπορεί να υπηρετήσει έναν συγκεκριμένο ρόλο. Η ισότητα δεν σημαίνει ίσο μοίρασμα αξιωμάτων. Σημαίνει κοινά κριτήρια αξιολόγησης και αποφάσεις απαλλαγμένες από στερεότυπα. Όταν επικαλούμαστε την ισότητα κάθε φορά που μια γυναίκα δεν επιλέγεται για μια θέση, χωρίς να υπάρχει ένδειξη ότι η απόφαση συνδέεται με το φύλο της, κινδυνεύουμε να αποδυναμώνουμε την ίδια την έννοια της ισότητας και τους αγώνες εκείνων που πάλεψαν γι’ αυτήν. Η πραγματική ισότητα δεν ζητά προνόμια. Ζητά ίσες ευκαιρίες, αντικειμενικά κριτήρια και αξιολόγηση χωρίς στερεότυπα. Η ισότητα δεν απειλείται όταν μια γυναίκα δεν επιλέγεται. Απειλείται όταν το φύλο – γυναίκας ή άνδρα – γίνεται το βασικό επιχείρημα για την επιλογή ή την απόρριψή του. Θα μιλάμε για νίκη της ισότητας τη μέρα που το φύλο δεν θα χρησιμοποιείται ούτε ως εμπόδιο ούτε ως επιχείρημα.
Λιάνα Δουτσίνη
Κοινωνική Λειτουργός,
Τοπική Σύμβουλος Δημοτικής Κοινότητας Καβάλας
