Ομιλία Αγγελικής Δεληκάρη στη Βουλή των Ελλήνων, Τετάρτη 15 Οκτωβρίου 2025
Τη σημασία του νέου νομοσχεδίου, το οποίο ψηφίστηκε σήμερα Πέμπτη 16 Οκτωβρίου 2025, έπειτα από τριήμερη συζήτηση στην Ολομέλεια της Βουλής των Ελλήνων, ανέδειξε κατά την ομιλία της την Τετάρτη 15 Οκτωβρίου, η Βουλευτής Π.Ε. Καβάλας της Νέας Δημοκρατίας Αγγελική Δεληκάρη.
Με το νομοσχέδιο αυτό δημιουργείται ένα πλέγμα προστασίας για τους εργαζομένους.
Η δυνατότητα εργασίας 13 ωρών την ημέρα αφορά έναν συγκεκριμένο αριθμό ημερών και, σε κάθε περίπτωση, δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε πάνω από 37 ημέρες το χρόνο, άρα μιλάμε για 3 ημέρες τον μήνα – κατ’ αναλογία. Επομένως, όπως και η ίδια η Υπουργός Εργασίας, η Νίκη Κεραμέως, έχει κατ’ επανάληψη τονίσει, ο όρος «13ωρο» είναι παραπλανητικός, καθώς, ενώ αυτό που όλοι θα πρέπει να έχουμε στο νου μας είναι πως απαιτείται σε κάθε περίπτωση συμφωνία του εργαζόμενου προς τούτο.
Επιπλέον, η ρύθμιση αυτή είναι ήδη θεσμοθετημένη, για εργασία σε δύο εργοδότες, τώρα η καινοτομία είναι πως μπορεί να αφορά και απασχόληση σε έναν εργοδότη, με αμοιβή +40% στην υπερωριακή του εργασία.
Υπάρχει η δυνατότητα, με το νομοσχέδιο αυτό, ένας εργαζόμενος να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα, για παράδειγμα Δευτέρα με Πέμπτη και την Παρασκευή μπορεί να την περάσει με τα παιδιά του. Αυτό ισχύει και σήμερα, αλλά μόνο για έξι μήνες. Τώρα επεκτείνεται ως δυνατότητα, για όλο το χρόνο.
Το επίδομα γονικής αδείας για πρώτη φορά προβλέπεται αφορολόγητο, ακατάσχετο, ανεκχώρητο και παράλληλα ότι επεκτείνεται το επίδομα κυοφορίας και λοχείας σε περισσότερες γυναίκες.
Αυτές είναι μόνο μερικές από τις θετικές προβλέψεις του νομοσχεδίου. Είναι πράγματα που πρέπει να γνωρίζει ο κόσμος, οι εργαζόμενοι, οφείλουμε να τους ενημερώνουμε γι’ αυτά που ψηφίζονται, για τα μέτρα που εισάγονται και τους αφορούν άμεσα.
Να προσθέσω και τα εξής: από τη στιγμή που η ψηφιακή κάρτα εργασίας εισήχθη, κατέστη υποχρεωτική, έχουμε τρομακτική άνοδο των καταγεγραμμένων ωρών υπερωριακής απασχόλησης. Δεν είναι αυτό σημαντικό; Για να μπορεί ο εργαζόμενος να αμείβεται σωστά για τις ώρες που πραγματικά δουλεύει! Να μην γίνεται αντικείμενο εκμετάλλευσης.
Τέλος, το νομοσχέδιο αυτό έρχεται στη Βουλή σε μια περίοδο όπου η ανεργία έχει πέσει από το 18 στο 8%. Έχουμε δημιουργήσει 500.000 νέες θέσεις εργασίας. Δεν είναι αριθμοί δίχως νόημα, είναι άνθρωποι πίσω από τους αριθμούς, για να δανειστώ μια φράση της Υπουργού.
Σήμερα, σε λίγη ώρα, με ονομαστική ψηφοφορία επί του συνόλου των άρθρων, θα υπερψηφίσουμε το νομοσχέδιο αυτό, πάντα με γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων. Και καλούμε και τους συναδέλφους των υπολοίπων κομμάτων να στηρίξουν με τη θετική τους ψήφο, άλλωστε και η ίδια η Υπουργός χθες ενσωμάτωσε στο νομοσχέδιο και προτάσεις που τέθηκαν από τα κόμματα της Αντιπολίτευσης, άρα είναι προφανές πως η Κυβέρνηση είναι ανοιχτή στο διάλογο.
Ακολουθεί η ομιλία της κυρίας Δεληκάρη,
Κύριε Πρόεδρε
Κυρία Υπουργέ
Κύριε και κυρία Υφυπουργέ
Κυρίες και κύριοι Συνάδελφοι,
Η θεσμοθέτηση δίκαιων και ισορροπημένων μέτρων εργασίας αποτελεί θεμέλιο λίθο για μια κοινωνία που επιδιώκει πρόοδο με κοινωνική συνοχή. Η στήριξη των εργαζομένων δεν είναι απλώς ζήτημα δικαιοσύνης· είναι επένδυση στη σταθερότητα και την ανάπτυξη. Παράλληλα, η εξασφάλιση συνθηκών βιωσιμότητας για τις επιχειρήσεις δημιουργεί ένα υγιές περιβάλλον αγοράς, όπου η εργασία και η επιχειρηματικότητα μπορούν να συνυπάρχουν και να εξελίσσονται αρμονικά.
Με αυτήν ακριβώς τη λογική έρχεται για συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή το παρόν νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Ένα νομοσχέδιο που εντάσσεται σε μια σειρά πρωτοβουλιών με θετικό αντίκτυπο για τον εργαζόμενο, όπως για παράδειγμα η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Στο πρώτο πεντάμηνο του 2025 είχαμε διπλάσιες ώρες υπερωριακής απασχόλησης σε σχέση με τις δηλωμένες του προηγούμενου έτους, δηλαδή του 2024!
Τόσο η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, όσο και ο εισηγητής της πλειοψηφίας, συνάδελφος Σταύρος Παπασωτηρίου, παρουσίασαν αναλυτικά όλα τα κρίσιμα στοιχεία που το αφορούν κατά την επεξεργασία του στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής.
Συνοψίζω τους βασικούς άξονες του νέου αυτού νομοθετήματος:
1. ενίσχυση των μέτρων προστασίας της Υγείας και της Ασφάλειας των εργαζομένων
2. διεύρυνση εργασιακών δικαιωμάτων και διευκόλυνση των εργαζομένων προκειμένου να μπορούν να τα ασκήσουν. Τέτοια είναι η λήψη αδειών και επιδομάτων και η επέκταση της δυνατότητας 4ήμερης εργασίας ολόκληρο το χρόνο
3. ευκολότερες και γρηγορότερες προσλήψεις: ένα μέτρο που θα λειτουργήσει ευεργετικά για τους ανέργους και θα μειώσει τη γραφειοκρατία για τους εργοδότες με
την αξιοποίηση ψηφιακών εργαλείων
4. προστασία του εισοδήματος των συνταξιούχων και μείωση ασφαλιστικών κρατήσεων για εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Πιο συγκεκριμένα:
Δίνεται η δυνατότητα για μία επιπλέον ώρα υπερωρίας, επεκτείνοντας το ισχύον πλαίσιο που επιτρέπει εργασία σε 2 ή περισσότερους εργοδότες έως 13 ώρες ημερησίως, και στην περίπτωση ενός μόνο εργοδότη με τις ίδιες προϋποθέσεις ανάπαυσης (11ωρη ημερήσια ανάπαυση, 24ωρη εβδομαδιαία ανάπαυση, επιτρεπτός κατά μέσο όρο συνολικός . εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας έως 48 ώρες σε περίοδο αναφοράς 4 μηνών, ετήσιο όριο συνολικά 150 ωρών υπερωριών), πάντοτε με εφαρμογή της προσαύξησης (+40%) στην αμοιβή για υπερωριακή απασχόληση.
Ο εργαζόμενος διατηρεί ρητά το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή υπερωριακής εργασίας (βλ. και άρθρο 16). Η άρνηση αυτή δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης ούτε να οδηγήσει σε οποιαδήποτε δυσμενή μεταχείριση ή βλαπτική μεταβολή από τον εργοδότη. Επισημαίνεται ότι το καθιερωμένο 8ωρο παραμένει το βασικό πλαίσιο της κανονικής εργασίας και δεν επηρεάζεται. Για την πραγματοποίηση υπερωριακής απασχόλησης απαιτείται πάντοτε η συγκατάθεση του εργαζομένου. Επιπλέον, σύμφωνα με το ετήσιο όριο υπερωριών, ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχοληθεί έως και 13 ώρες ημερησίως, για συνολικά 37,5 εργάσιμες ημέρες ετησίως, που αντιστοιχούν σε περίπου 3 ημέρες τον μήνα.
Με το άρθρο 8:
Δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους για την οργάνωση του χρόνου εργασίας τους σύμφωνα με τις προσωπικές τους ανάγκες, με πλήρη προστασία των δικαιωμάτων τους. Τα ισχύοντα συστήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίας γίνονται πιο ευέλικτα, ώστε για παράδειγμα ένας εργαζόμενος γονέας να μπορεί να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα για όλο τον χρόνο, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη του, και όχι έως 6 μήνες που ισχύει σήμερα.
Με το άρθρο 11:
Το επίδομα γονικής άδειας, το οποίο χορηγείται από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, γίνεται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
Και είναι πολλές οι θετικές προβλέψεις του νομοσχεδίου αυτού, ήδη έχουν αναφερθεί αρκετές, έχουν αναδειχθεί επίσης και από την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας, ξεκαθαρίζοντας το τοπίο σχετικά με φωνές που επιμένουν να βρίσκουν τα πάντα αρνητικά.
Κυρίες και κύριοι συνάδελφοι,
όπως εσείς, έτσι κι εγώ κινούμαι στην περιφέρειά μου, την Καβάλα, δίπλα στον κόσμο, τους ανθρώπους της αγοράς, της οικονομίας, που με μόχθο προσωπικό πασχίζουν να κρατήσουν όρθιες τις επιχειρήσεις τους, από τον τουρισμό, την εστίαση, ως και την μεταποίηση, το εμπόριο. Αφουγκράζομαι τους προβληματισμούς τους, τη δυσκολία που σημειώνεται ορισμένες φορές στο να μπορούν να ανταποκριθούν στον φόρτο εργασίας.
Από την άλλη μεριά, ακούω τους εργαζομένους, τόσο τα νέα παιδιά που τώρα μπαίνουν στην αγορά εργασίας, όσο και ανθρώπους που έχουν φτιάξει οικογένειες ή σκοπεύουν να φτιάξουν.
Η θεσμοθέτηση κανόνων δίκαιης εργασίας είναι μια εκ των ουκ άνευ συνθήκη, τόσο για την προστασία των εργαζομένων, όσο και για την ομαλή λειτουργία της οικονομίας.
Στο επίκεντρο των προσπαθειών μας είναι ο άνθρωπος. Ο εργαζόμενος. Να αμείβεται ικανοποιητικά, με εργαλεία που τον προστατεύουν από την οποιαδήποτε αυθαιρεσία.
Το σημερινό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας ακριβώς αυτή τη λογική έχει, συνιστά ένα άλμα προς τα μπρος!
Για όλους αυτούς τους λόγους σας καλώ να το υπερψηφίσετε!
ΑΓΓΕΛΙΚΗ Γ. ΔΕΛΗΚΑΡΗ
Βουλευτής Ν. Καβάλας
